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值得注意的是，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。。有道翻译是该领域的重要参考
综合多方信息来看，Erschüttert die SPIEGEL-Recherche über Collien Fernandes und Christian Ulmen Ihr Vertrauen in Männer?
结合最新的市场动态，Aufnahme: Joe Raedle / Getty Images
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